Dans cette section vous trouverez diverses informations sur l\'ORHRI et ses nouveaux projets.
Il est très important de les prendre en considération.
Si vous avez des questions supplémentaires, veillez communiquer avec un des membres de l\'exécutif (contact dans la section exécutif).
Merci et bonne lecture.

Document explicatif rédigé par Guillaume Caron

Veillez consulter, dans le bas de la page, le cahier de positions préparés par l\'exécutif.

Annexe

Avis d\'expert, François Coderre : cliquez ici

Enquête sur l\'ORHRI par François Coderre : cliquez ici

Schéma des compétences professionnelles : cliquez ici

Document préparé par James Thwaites : page 1, page 2,page 3, page 4, page 5, page 6.

Power point : CRhRI : une profession d\'avenir, par Florent Francoeur : page 1, page 2, page 3, page 4, page 5, page 6, page 7, page 8, page 9, page 10, page 11, page 12, page 13, page 14, page 15, page 16


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Cahier de positions

Compte tenu de l’orientation actuellement prise par l’ORHRI, l’Association Générale des Étudiants en Relations Industrielles de l’Université Laval exige :

1-Le retour de l’appellation Ordre des conseillers en ressources humaines et en relations industrielles agréés dans la publicité et les communications

2-Une promotion active du titre de Conseiller en Relations Industrielles Agréé

3-Que l’Ordre cesse de défendre une vision étroite de la profession et les seuls intérêts de ses membres et qu’il se consacre à la protection du public et à la défense de la profession dans son ensemble.

4-Que l’Ordre cesse de prôner une conception réduite des relations industrielles qui exclue les politiques publiques, le syndicalisme et qui offre une place marginale à la santé et sécurité du travail.

5- Que l’Ordre s’engage à écouter les étudiants et à considérer leur opinion lors des prises de décisions.


Afin de s’assurer que l’ORHRI mette en application les exigences de l’AGERIUL, l’exécutif propose :

•La création d’un comité d’action autonome qui se penchera sur les actions à adopter.